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20 plaintes de salariés malheureux dans leur entreprise :


1. Initiatives non autorisées.

2. Appropriation des idées ou du travail du collaborateur sans le valoriser ou le reconnaître.

3. Le salaire n'est pas à la hauteur de l'évolution du poste et des responsabilités.

4. Aucun soutien quand des collaborateurs savonnent la planche de leurs collègues.

5. Mise à l'écart de collaborateur n'appartenant pas au même "cercle" social ou "universitaire".

6. Aucune empathie lors d'une maladie allant jusqu'à l'arrêt du contrat.

7. Management malveillant et dictateur

8. Harcèlement moral

9. Surveillance abusive des horaires quand on arrive pas à heure fixe tous les jours ou que l'on part à une heure différente.

10. Jugement et critique quand on ne va pas déjeuner régulièrement à la cantine à l'heure imposée.

11. Horaires non flexibles

12. Télétravail impossible ou insuffisant

13. Réunions tardives le soir

14. Surcharge de travail (un salarié fait le travail de 2 voir 3 ce qui évite une embauche)

15. Le salarié se voit imposer une mission même s'il n'est pas d'accord ou si cela ne fait pas partie de son contrat.

16. Chantage envers le salarié s'il ne va pas dans le sens du manager, au lieu d'échanger constructivement.

17. Aucun soutien moral ni point réguliers sur les difficultés rencontrées quand on voit qu'un collaborateur subis ou rencontre des problèmes.

18. Pas d'écoute et trop d'orgueil du manager selon le contexte

19. Ne pas reconnaître ni accepter qu'un collaborateur peut être intellectuellement supérieur à un manager ou avoir des compétences et expériences qu'il n'a pas.

20. Pas de perspective d'évolution selon les désirs du collaborateur.



Si les salariés et les managers étaient accompagnés, il serait plus productif et plus harmonieux de travailler en entreprise.

N'oublions pas que le mental agit sur le physique et que les burnout, les arrêts maladie, les démissions ou les licenciements abusifs sont non seulement une perte financière et humaine pour l'entreprise mais encore plus important, une perte humaine pour les salariés qui doivent se reconstruire tant moralement que physiquement et/ou financièrement.



Vous souhaitez en parler ?

Je reste à votre écoute.


N'hésitez pas à me contacter pour en savoir plus.


Je vous propose un appel clarté gratuit ICI










 
 
 

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